Fallstudien unserer Partner
Mit unseren Strategien gewinnen Sie Fachkräfte in Ihrer Region.
Herausforderung:
- Zu wenige Bewerbungen über klassische Portale wie Jobportale, Radio und Zeitungsanzeigen.
Ziel:
- Es sollten einerseits wichtige, schnell offene Stellen besetzt werden und andererseits ein kontinuierlicher Bewerbungszulauf gewährleistet werden.
Lösung:
Es wurde anfangs eine umfassende Analyse der Ist-Situation gemacht sowie ein Videokonzept erarbeitet, das die Besonderheiten der Klinik in den Fokus rückte.
Ergebnis: Über 40 Bewerbungen nach 3 Monaten Zusammenarbeit. Einstellung verschiedener Qualifikation: Pflegehilfskräfte, Pflegefachkräfte.
Herausforderung:
- Über die klassischen Wege kamen zu wenig Bewerbungen herein.
- Social-Media-Kanäle professionell hinsichtlich Recruiting nutzen.
Ziel:
- Es sollten möglichst schnell und wichtige Fachkräfte gefunden und eingestellt werden.
Lösung:
Für verschiedenste Versorgungsarten wurden Recruiting Werbeanzeigen aufgesetzt und ausgespielt, was einen kontinuierlichen Bewerbungseingang zur Folge hatte.
Ergebnis: Über 20 Bewerbungen von Steuerfachkäften im ersten 2 Monaten der Zusammenarbeit
Herausforderung:
- Es sollte ein zusätzlicher Bewerbungskanal etabliert werden.
- Das Unternehmen war bereits im Bereich Social Media sehr gut positioniert, fehlten noch die Recruiting Maßnahmen darüber.
Ziel:
- Mit Online-Kanäle messbar mehr Kandidat: Innen erreichen und so langfristig mehr Personal einstellen können.
Lösung:
Für verschiedenste Versorgungsarten wurden Recruiting Werbeanzeigen aufgesetzt und ausgespielt, was einen kontinuierlichen Bewerbungseingang zur Folge hatte.
Ergebnis: Über 15 Bewerbungen in 1 Monaten Zusammenarbeit. Einstellung verschiedener Qualifikationen
