Fallstudien unserer Partner

Mit unseren Strategien gewinnen Sie Fachkräfte in Ihrer Region.

Herausforderung:

  • Zu wenige Bewerbungen über klassische Portale wie Jobportale, Radio und Zeitungsanzeigen.

 

Ziel:

  • Es sollten einerseits wichtige, schnell offene Stellen besetzt werden und andererseits ein kontinuierlicher Bewerbungszulauf gewährleistet werden.

 

Lösung:

Es wurde anfangs eine umfassende Analyse der Ist-Situation gemacht sowie ein Videokonzept erarbeitet, das die Besonderheiten der Klinik in den Fokus rückte.

Ergebnis: Über 40 Bewerbungen nach 3 Monaten Zusammenarbeit. Einstellung verschiedener Qualifikation: Pflegehilfskräfte, Pflegefachkräfte.

Herausforderung:

  • Über die klassischen Wege kamen zu wenig Bewerbungen herein.
  • Social-Media-Kanäle professionell hinsichtlich Recruiting nutzen.

 

Ziel:

  • Es sollten möglichst schnell und wichtige Fachkräfte gefunden und eingestellt werden.

 

Lösung:

Für verschiedenste Versorgungsarten wurden Recruiting Werbeanzeigen aufgesetzt und ausgespielt, was einen kontinuierlichen Bewerbungseingang zur Folge hatte.

Ergebnis:  Über 20 Bewerbungen von Steuerfachkäften im ersten 2 Monaten der Zusammenarbeit

Herausforderung:

  • Es sollte ein zusätzlicher Bewerbungskanal etabliert werden.
  • Das Unternehmen war bereits im Bereich Social Media sehr gut positioniert, fehlten noch die Recruiting Maßnahmen darüber.

 

Ziel:

  • Mit Online-Kanäle messbar mehr Kandidat: Innen erreichen und so langfristig mehr Personal einstellen können.

 

Lösung:

Für verschiedenste Versorgungsarten wurden Recruiting Werbeanzeigen aufgesetzt und ausgespielt, was einen kontinuierlichen Bewerbungseingang zur Folge hatte.

Ergebnis: Über 15 Bewerbungen in 1 Monaten Zusammenarbeit. Einstellung verschiedener Qualifikationen

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