Ich kann Connecttime Media uneingeschränkt empfehlen. Wenn es um Mitarbeitergewinnung, Marketing und Social Media geht.
Ich kann Connecttime Media uneingeschränkt empfehlen. Wenn es um Mitarbeitergewinnung, Marketing und Social Media geht.
Lerne den Gründer Marcus Skramusky kennen
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 1.200 Mitarbeitern & Neukunden unterstützt
Marcus Skramusky ist ein Experte für Online-Marketing, Lead-Generierung und Mitarbeitergewinnung mit über 7 Jahren Erfahrung und nachweislichen Erfolgen.
Er hat eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Steigerung von qualifizierten Leads und der Anwerbung von talentierten Fachkräften. Marcus bleibt stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen im Online-Marketing und setzt Daten und Analytik ein, um maßgeschneiderte Marketingstrategien zu entwickeln.
Lerne den Gründer Marcus Skramusky kennen
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 1.200 Mitarbeitern & Neukunden unterstützt
Marcus Skramusky ist ein Experte für Online-Marketing, Lead-Generierung und Mitarbeitergewinnung mit über 7 Jahren Erfahrung und nachweislichen Erfolgen.
Er hat eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Steigerung von qualifizierten Leads und der Anwerbung von talentierten Fachkräften. Marcus bleibt stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen im Online-Marketing und setzt Daten und Analytik ein, um maßgeschneiderte Marketingstrategien zu entwickeln.
Schritt 1
Arbeitgeber-Vorteile herausstellen
Zusammen bringen wir ans Licht, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Wir helfen Ihnen, die Stärken Ihres Unternehmens und das, was Sie besonders macht, zu präsentieren. Jedes Unternehmen hat seine eigene Besonderheit.
Schritt 2
Unvergessliche Präsenz und Effizienz im Bewerbungsprozess
Mit unserer Methode bleibt Ihr Unternehmen unvergesslich in den Köpfen der Bewerber, indem wir die Vorteile Ihrer Arbeitsplätze klar kommunizieren und gleichzeitig einen effizienten Bewerbungsprozess bieten, der geeignete Kandidaten in nur zwei Minuten zum Handeln anregt.
Schritt 3
Mehr Traffic, gezielte Bewerbungen
Nutzen Sie unsere Expertise in der zielgenauen Ansprache über Social Media, um direkt in den Feed Ihrer Wunschkandidaten zu gelangen. Wir optimieren Ihre Präsenz auf diesen Plattformen, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenangebote genau die richtigen Bewerber erreichen.
Problem
Unternehmen konfrontiert mit mangelnden oder unqualifizierten Bewerbungen aus Jobportalen, ohne planbares Wachstum, fehlender öffentlicher Sichtbarkeit und begrenzter Zeit für Fachkräftegewinnung.
Lösung
Die Sichtbarkeit wurde durch gezielte Recruitingkampagnen erhöht und 'das Herz' des Unternehmens wurde authentisch nach außen getragen, um die idealen Personen anzusprechen.
90 Bewerbungen innerhalb von 120 Tagen
90 Bewerbungen innerhalb von 120 Tagen
Problem
Unternehmen konfrontiert mit mangelnden oder unqualifizierten Bewerbungen aus Jobportalen, ohne planbares Wachstum, fehlender öffentlicher Sichtbarkeit und begrenzter Zeit für Fachkräftegewinnung.
Lösung
Die Sichtbarkeit wurde durch gezielte Recruitingkampagnen erhöht und 'das Herz' des Unternehmens wurde authentisch nach außen getragen, um die idealen Personen anzusprechen.
Problem
Der Kunde hatte Schwierigkeiten, einen neuen Disponenten zu finden, da die Nutzung von Zeitungsanzeigen nur geringe Sichtbarkeit erbrachte und nicht effektiv genug war, um die richtigen Bewerber anzuziehen.
Lösung
Wir stärkten die Arbeitgebermarke durch professionelle Bilder und Social Media-Kampagnen. Gleichzeitig vereinfachten wir den Qualifizierungsprozess, was die Sichtbarkeit und Effektivität der Stellenausschreibung deutlich verbesserte.
17 Bewerbungen innerhalb 25 Tage
17 Bewerbungen innerhalb 25 Tage
Problem
Der Kunde hatte Schwierigkeiten, einen neuen Disponenten zu finden, da die Nutzung von Zeitungsanzeigen nur geringe Sichtbarkeit erbrachte und nicht effektiv genug war, um die richtigen Bewerber anzuziehen.
Lösung
Wir stärkten die Arbeitgebermarke durch professionelle Bilder und Social Media-Kampagnen. Gleichzeitig vereinfachten wir den Qualifizierungsprozess, was die Sichtbarkeit und Effektivität der Stellenausschreibung deutlich verbesserte.
Problem
Die Sichtbarkeit durch Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien gezielt und effektiv erhöht.
Lösung
Die Sichtbarkeit durch Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien gezielt und effektiv erhöht. Benefits gemeinsam herausgearbeitet.
ADAC Reisebüro Papendick konnte alle Stellen im Business-Travelteam besetzen
ADAC Reisebüro Papendick konnte alle Stellen im Business-Travelteam besetzen
Problem
Die Sichtbarkeit durch Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien gezielt und effektiv erhöht.
Lösung
Die Sichtbarkeit durch Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien gezielt und effektiv erhöht. Benefits gemeinsam herausgearbeitet.
Wir bieten Ihnen alles aus einer Hand
Unsere Expertise ermöglicht es Ihnen, wertvolle Zeit zu sparen, indem wir effiziente Marketing- und Rekrutierungsstrategien bereitstellen.
Ihr Unternehmen erhält durch uns einen einheitlichen, professionellen und modernen Außenauftritt, der hervorsticht und sich von der Konkurrenz abhebt.
Wir erweitern Ihre lokale Präsenz und positionieren Sie so, dass Ihr Unternehmen sowohl bei Kunden als auch Bewerbern als erstklassige Wahl wahrgenommen wird.
Mit unserer Hilfe nutzen Sie innovative Wege, um Ihre regionale Bekanntheit zu steigern und gleichzeitig hervorragende neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Über die Connecttime Media GmbH
Seit der Gründung von Connecttime Media im Jahr 2016 haben wir uns auf die Unterstützung von Unternehmen bei der Mitarbeiter- und Kundengewinnung über Social Media spezialisiert.
Unser Ansatz stärkt nicht nur Ihre Marke und das Employer Branding, sondern optimiert auch den Bewerbungsprozess durch maßgeschneiderte Lösungen wie gezielte Werbeanzeigen und Vorqualifizierung mittels Bewerberquiz.
Unser Ziel ist es, durch effiziente Strategien und kreative Inhalte Ihre Sichtbarkeit im digitalen Raum zu maximieren und qualifizierte Talente und Kunden direkt anzusprechen.
5+
Jahre Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
5
Team Mitglieder
15+
Kundenbewertungen
Über die Connecttime Media GmbH
Seit der Gründung von Connecttime Media im Jahr 2016 haben wir uns auf die Unterstützung von Unternehmen bei der Mitarbeiter- und Kundengewinnung über Social Media spezialisiert.
Unser Ansatz stärkt nicht nur Ihre Marke und das Employer Branding, sondern optimiert auch den Bewerbungsprozess durch maßgeschneiderte Lösungen wie gezielte Werbeanzeigen und Vorqualifizierung mittels Bewerberquiz.
Unser Ziel ist es, durch effiziente Strategien und kreative Inhalte Ihre Sichtbarkeit im digitalen Raum zu maximieren und qualifizierte Talente und Kunden direkt anzusprechen.
5+
Jahre Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
5
Team Mitglieder
15+
Kundenbewertungen
5+
Jahre Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
5
Team Mitglieder
15+
Kundenbewertungen
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Connecttime Media GmbH spezialisiert?
Wir haben uns auf keine Branche spezialisiert da wir die Abwechslung in allen Bereichen lieben.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Der Rekrutierungsprozess funktioniert folgendermaßen: Zunächst heben wir die Arbeitgebermarke hervor, indem wir Videos, Bilder, Texte und Bewerberquiz erstellen. Diese Materialien helfen dabei, die richtigen Bewerber anzuziehen. Nach dem Eingang der Bewerbungen führen wir eine Vorauswahl durch. Dies beinhaltet das Telefonieren mit den Bewerbern, um ihre Eignung zu überprüfen und so sicherzustellen, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten für die jeweilige Position in Betracht gezogen werden.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis ihr eine Stelle besetzt?
Durchschnittlich dauert es etwa 4 bis 8 Wochen, um eine Stelle zu besetzen. Dieser Zeitrahmen kann variieren, abhängig von der spezifischen Position und den Anforderungen des Rekrutierungsprozesses.
Könnt Ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Ja, hierzu haben wir gute Kontakte.
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Um die Eignung der Kandidaten sicherzustellen, nutzen wir einen mehrstufigen Prozess. Zunächst sprechen wir potenzielle Bewerber mit zielgerichteten Werbeanzeigen an. Anschließend werden sie durch ein Bewerberquiz vorqualifiziert, das hilft, ihre Fähigkeiten und Eignung für die Position zu bewerten. Schließlich rufen wir die Bewerber an und führen eine weitere Qualifizierung durch, um die besten Kandidaten für die jeweilige Stelle auszuwählen. Dieser Prozess ermöglicht eine effektive und präzise Auswahl geeigneter Bewerber.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Connecttime Media GmbH spezialisiert?
Wir haben uns auf keine Branche spezialisiert da wir die Abwechslung in allen Bereichen lieben.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Der Rekrutierungsprozess funktioniert folgendermaßen: Zunächst heben wir die Arbeitgebermarke hervor, indem wir Videos, Bilder, Texte und Bewerberquiz erstellen. Diese Materialien helfen dabei, die richtigen Bewerber anzuziehen. Nach dem Eingang der Bewerbungen führen wir eine Vorauswahl durch. Dies beinhaltet das Telefonieren mit den Bewerbern, um ihre Eignung zu überprüfen und so sicherzustellen, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten für die jeweilige Position in Betracht gezogen werden.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis ihr eine Stelle besetzt?
Durchschnittlich dauert es etwa 4 bis 8 Wochen, um eine Stelle zu besetzen. Dieser Zeitrahmen kann variieren, abhängig von der spezifischen Position und den Anforderungen des Rekrutierungsprozesses.
Könnt Ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Ja, hierzu haben wir gute Kontakte.
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Um die Eignung der Kandidaten sicherzustellen, nutzen wir einen mehrstufigen Prozess. Zunächst sprechen wir potenzielle Bewerber mit zielgerichteten Werbeanzeigen an. Anschließend werden sie durch ein Bewerberquiz vorqualifiziert, das hilft, ihre Fähigkeiten und Eignung für die Position zu bewerten. Schließlich rufen wir die Bewerber an und führen eine weitere Qualifizierung durch, um die besten Kandidaten für die jeweilige Stelle auszuwählen. Dieser Prozess ermöglicht eine effektive und präzise Auswahl geeigneter Bewerber.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
Connecttime Media GmbH
Sörnewitzer Str. 30, 01689 Weinböhla
info@connecttime.de
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